今天鸿阳优程小编继续为大家介绍央国企面试中的第二种也是使用最频繁的面试方式-半结构化面试。

半结构化面试是介于结构化和非结构化之间的一种面试形式。在结构化的基础上，基于岗位特征，人才画像和应试者特点追加提问的面试方法。

半结构化面试时间基本为15分钟，3道题。采取自我介绍+综合问题提问的方式。考官会对应试者提出相同的首问，然后根据回答提出相应的追问，追问的问题是根据应试者的回答有针对性地提出的，而不是事前准备好的。

基于“人岗匹配”的目标，半结构化面试的核心就是通过对人员素质的测查，确保人才选拔的公正合理。针对综合分析能力、人际关系能力、专业能力等要素进行考察。重点考察与岗位的匹配度以及综合素质。

在半结构化中，对于实习经历和校园经历的考察是非常看重的，通常根据简历中某一段具体的经历进行提问，如何完成最终成果，遇到的困难是什么，如何解决等问题，在回答时需要突出工作成果，体现问题解决能力、应变能力和团队协作能力。

对于简历中的团队项目，面试官会额外询问团队配合中你起到的作用和做了哪些工作，考验你的沟通能力和团队合作精神，要强调以积极的态度解决问题，维护良好的工作关系。虚心接受批评，从中吸取教训，不断提升自己。

半结构化面试多用于运营商、银行、国家电网、烟草等企业，比结构化面试更加灵活，既有固定的问题，又会向应聘者提出一些随机问题。

结构化面试和半结构化面试，大家也可以有针对性地在网上找一些该企业的面试经验贴，准备得越多，回答得越顺，也就会越自信。

这一期的央国企半结构化面试就讲解到这里，鸿阳优程小编提醒各位同学，在回答问题时保持谦虚的态度，适当表达对企业和岗位的向往，对简历中所描述的实习经历校园经历等要烂熟于心，避免“一问三不知”的情况。

鸿阳优程央国企求职辅导的同学在面试学习阶段着重练习地也是半结构化面试，央国企指导老师会根据简历中写的内容进行随机提问，让同学们反复进行模拟练习，在面试中应对自如。

央国企面试中的结构化、半结构化面试就给大家介绍到这里啦，明天给大家带来的是央国企求职面试中最后一种形式——无领导小组。