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央国企网申怎么过?鸿阳优程教你网申小技巧
添加时间:2024/10/12

最近,各央国企的秋季校园招聘已经拉开帷幕,同学们纷纷开始海投简历,但是有回应的却寥寥无几,其中的原因不知道各位同学有没有分析过呢?今天鸿阳优程小编用这篇文章为大家介绍央国企求职的网申攻略。

网申是指通过央国企官网在线填写资料进行报名,一部分央国企会有自己的模版,另外一部分则是让学生自己准备简历。看起来很简单,按照要求填写基本信息和个人经历就可以提交,但恰好是有同学忽略了这一点,如果央国企网申只是填写基本信息,那其实同学校同专业同学在校园经历上是相近的,面对海量的如此相似的简历,央国企的HR如何选出心仪的候选人呢?所以在简历中体现自己的优势,体现自己与其他同学不一样的特点是很重要的。

企业如何筛选简历

一般央国企的简历筛选会分为机器筛选和人工筛选两部分,一般是由机器先筛选一遍,合格的简历才会到HR的手里,机筛只会针对学校、专业、英语等硬件条件进行筛选,效率很高,能够快速排除不符合基本要求的简历。

1 机器筛选简历

以鸿阳优程的一位25届同学的秋招简历为例,面对海量的简历,央国企需要进行简历筛选,通常会先进行机器筛选后进行人工筛选 

机器筛选指根据招聘要求,使用机器筛选出符合条件的简历,通过设置关键词,将年龄、学历、专业等信息作为硬性指标通过筛选才能进入下一阶段大部分硬性指标问题集中在以下几个方面:

1.毕业时间并不是企业公告中规定的年限,部分企业对于上一届未就业学生允许报名,而有些企业则只招收当年毕业学生

2.学历专业四六级等硬性条件不符合招聘岗位画像,如工程师岗位需要极强的专业对口和学历要限制,部分企业对英语等级同样有严格要求

3.简历中的实习经历和校园经历虽然不是必填项,但可以展示求职者丰富的在校生活和实践能力,在校期间有过丰富实践经验的求职者网申通过概率会更高

2 人工筛选简历

机筛通过后的简历会由人工进行二次筛选,更准确筛选出符合企业要求的求职者这一阶段考察简历中的一些软性关键词,如:能力、技能、证书、成就等。

工作人员会结合简历中体现的项目经历、获奖情况、专业证书等进行综合对比

人工筛选更加看重实习和校园经历等主观信息,直观展示申请者的实际操作能力和团队协作精神,因此成为人工筛选的关键点。

由于需要处理的简历数量庞大,HR在每份简历上的平均审阅时间仅为1015秒。在这样的时间压力下,求职者必须学会如何在网申材料中迅速抓住HR的注意力。这要求他们在撰写网申内容时,不仅要条理清晰,逻辑准确地传达关键信息,还要巧妙地突出自己的亮点和成就。

网申前准备的材料

一切材料在网申开始之前就可以开始准备了,因为报考人数多,不要再网申截止之前进行简历投递,可能会出现系统卡顿的情况,建议大家提前准备好相应材料,在网申通道开启后就可以直接进行投递

硬性材料主要包括以下几种:

证件照:这是许多同学容易忽略的部分,有的同学用手机直接进行了自拍或P图,作为简历的门面,证件照绝对不能太过随意,面部清晰可见,光线均匀,面部表情自然,着装得体,背景尽量选择蓝色。

技能证书:这个部分可以将计算机等级,英语四六级加进去,成绩优秀的可以填写具体分数。

就业推荐表:央国企对于就业推荐表属于必须要有的材料,可以从辅导员那边获得。

成绩单扫描件:成绩代表大学四年的学习成果,挂科和补考一般是央国企不愿意看到的。

而包含体现差异化的体现竞争力主观因素的材料也需要准备,如实习经历,校园经历,项目经历等可以进行展示。 

最后,很多央国企会要求考生一并上传自己的电子版简历,清晰展示出求职者的基本信息和相关内容等。需要清晰、凝练地展现教育背景、技能专长、实习经验和个人成就。无论是作为网申的附件,还是在面试中直接呈现,都应确保你的简历能够让招聘官一眼看中你的亮点。

今天央国企求职的网申内容就分享到这里了,网申的结果不仅取决于岗位和求职者的匹配而且大学期间参与的项目,学生组织经历都有关系,想让自己具备网申竞争力靠的是提前规划,为简历增添具有竞争力的经历