最近，各央国企的秋季校园招聘已经拉开帷幕，同学们纷纷开始海投简历，但是有回应的却寥寥无几，其中的原因不知道各位同学有没有分析过呢？今天鸿阳优程小编用这篇文章为大家介绍央国企求职的网申攻略。

网申是指通过央国企官网在线填写资料进行报名，一部分央国企会有自己的模版，另外一部分则是让学生自己准备简历。看起来很简单，按照要求填写基本信息和个人经历就可以提交，但恰好是有同学忽略了这一点，如果央国企网申只是填写基本信息，那其实同学校同专业同学在校园经历上是相近的，面对海量的如此相似的简历，央国企的HR如何选出心仪的候选人呢？所以在简历中体现自己的优势，体现自己与其他同学不一样的特点是很重要的。

一 企业如何筛选简历

一般央国企的简历筛选会分为机器筛选和人工筛选两部分，一般是由机器先筛选一遍，合格的简历才会到HR的手里，机筛只会针对学校、专业、英语等硬件条件进行筛选，效率很高，能够快速排除不符合基本要求的简历。

1 机器筛选简历

以鸿阳优程的一位25届同学的秋招简历为例，面对海量的简历，央国企需要进行简历筛选，通常会先进行机器筛选，后进行人工筛选。 

机器筛选指根据招聘要求，使用机器筛选出符合条件的简历，通过设置关键词，将年龄、学历、专业等信息作为硬性指标，通过筛选才能进入下一阶段。大部分硬性指标问题集中在以下几个方面：

1.毕业时间并不是企业公告中规定的年限，部分企业对于上一届未就业学生允许报名，而有些企业则只招收当年毕业学生。

2.学历专业四六级等硬性条件不符合招聘岗位画像，如工程师岗位需要极强的专业对口和学历要限制，部分企业对英语等级同样有严格要求。

3.简历中的实习经历和校园经历虽然不是必填项，但可以展示求职者丰富的在校生活和实践能力，在校期间有过丰富实践经验的求职者网申通过概率会更高。

2 人工筛选简历

机筛通过后的简历会由人工进行二次筛选，更准确筛选出符合企业要求的求职者，这一阶段考察简历中的一些软性关键词，如：能力、技能、证书、成就等。

工作人员会结合简历中体现的项目经历、获奖情况、专业证书等进行综合对比。

人工筛选更加看重实习和校园经历等主观信息，直观展示申请者的实际操作能力和团队协作精神，因此成为人工筛选的关键点。

由于需要处理的简历数量庞大，HR在每份简历上的平均审阅时间仅为10至15秒。在这样的时间压力下，求职者必须学会如何在网申材料中迅速抓住HR的注意力。这要求他们在撰写网申内容时，不仅要条理清晰，逻辑准确地传达关键信息，还要巧妙地突出自己的亮点和成就。

二 网申前准备的材料

一切材料在网申开始之前就可以开始准备了，因为报考人数多，不要再网申截止之前进行简历投递，可能会出现系统卡顿的情况，建议大家提前准备好相应材料，在网申通道开启后就可以直接进行投递。

硬性材料主要包括以下几种：

证件照：这是许多同学容易忽略的部分，有的同学用手机直接进行了自拍或P图，作为简历的门面，证件照绝对不能太过随意，面部清晰可见，光线均匀，面部表情自然，着装得体，背景尽量选择蓝色。

技能证书：这个部分可以将计算机等级，英语四六级加进去，成绩优秀的可以填写具体分数。

就业推荐表：央国企对于就业推荐表属于必须要有的材料，可以从辅导员那边获得。

成绩单扫描件：成绩代表大学四年的学习成果，挂科和补考一般是央国企不愿意看到的。

而包含体现差异化的体现竞争力主观因素的材料也需要准备，如实习经历，校园经历，项目经历等可以进行展示。 

最后，很多央国企会要求考生一并上传自己的电子版简历，清晰展示出求职者的基本信息和相关内容等。需要清晰、凝练地展现教育背景、技能专长、实习经验和个人成就。无论是作为网申的附件，还是在面试中直接呈现，都应确保你的简历能够让招聘官一眼看中你的亮点。

今天央国企求职的网申内容就分享到这里了，网申的结果不仅取决于岗位和求职者的匹配，而且和大学期间参与的项目，学生组织经历都有关系，想让自己具备网申竞争力，靠的是提前规划，为简历增添具有竞争力的经历。